一个人能不能同时在两个公司领工资？

当然可以！并且未来很多老板都会开至少2家公司，一个人只要确实有为多个企业提供服务，那么他自然也可以多个公司拿薪资，国家也多次鼓励灵活就业，多雇主就业。但是有意思的来了，一个人社保只能在一个公司缴纳。

从19年开始社保入税，社保的费用改由税务局来收取，但整个征收计划是由人社跟医保部门来负责拟定的。所以从大方向上来讲，对公司发薪资和缴纳社保实际上没有什么影响。但是从今年的7月1号开始，有很多省市，比如说我们所在的浙江，就开始实行税务局全权拟定征收社保，医保部门不再参与，那么社保就真正变成了一种税！

那么社保归税以后，最大的影响是什么呢？

税务局会非常清楚地知道，大家的工资基数是什么，社保基数是什么，这两者理论上来讲应该是一致的，回到开始的话题，这就解释了为什么未来老板要开至少2家公司，员工要从不同的公司领工资。

员工的社保基数，是由上一年的平均数来决定的，或者是入职第一个月的工资来定的。因此，想合规但是又想社保基数控制较低的话，只需要选择工资低的公司去缴纳社保，又或者每2年适当“调整”下岗位，新入职的第一个月只发底薪。

灵活用工（就业）的市场将进一步扩大。

随着经济形势的进一步发展和外部政策变化，会有越来越多的企业把原本的正式工转换成灵活用工，比较有代表性的就像希尔顿酒店，作为国际知名酒店品牌，就推出了自己的灵工平台，鼓励旗下员工在休息时间，如果有创收需求的，可以在同一品牌下的不同酒店作为灵活用工进行劳动。这样不仅对于有追求的员工提供了更多的就业机会、更高的收入，并且通过灵活用工方式取得的劳动报酬个税远低于工资薪金。对于企业而言，通过这种集团内的灵活用工，不需要重新培训直接能上岗并且无需缴纳社保，合规取得进项发票的用工方式也进一步降本增效。